为切实加强网络生态治理，规范招聘市场秩序，防范虚假招聘信息误导求职者，近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（人社厅发〔2025〕60号）（以下简称《通知》）。
随着网络招聘在促进就业、优化资源配置方面的重要性日益提升，相关风险和问题也日趋复杂。《通知》的出台，是贯彻党中央、国务院部署、落实网络招聘监管职责、保护求职者合法权益的重要举措。
一、《通知》出台背景
网络招聘促进就业，但乱象仍需治理
近年来，网络招聘市场发展迅速，在带动就业、提升人岗匹配效率方面发挥积极作用。但同时也暴露出一些突出问题：
⚪部分平台和机构未取得人力资源服务许可，擅自开展网络招聘服务；
⚪招聘账号资质审核流于形式，实名制落实不到位；
⚪招聘信息内容虚假、夸大宣传、涉嫌歧视；
⚪借招聘之名从事“招转培”“培训贷”非法引流，甚至引发传销、电诈等违法行为。
这些问题不仅扰乱市场秩序，更损害了广大求职者的权益。对此，《通知》通过细化制度、压实责任、强化联动，力求构建更加规范、安全、透明的网络招聘环境。
二、核心要求
加强网络招聘服务许可监管
《通知》明确：经营性人力资源服务机构和相关网络平台开展网络招聘服务，依法应取得人力资源服务许可证。主要包括三类情形：
⚪经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式，通过互联网站、应用程序等发布招聘信息的，应依法取得许可证。
⚪网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务的，应依法取得许可证。
⚪各地要组织辖区内网络平台开展招聘信息发布排查；对违法违规发布招聘信息的，要采取相应行政监管措施，责成平台及时：
·警示提醒
·撤销删除
·限制功能
·暂停或终止服务并及时报告处置情况。
2.强化账号注册管理
《通知》要求网络平台作为互联网信息服务提供者，应对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，并进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用、管理相关权利义务。
对单位用户，账号注册与使用需满足：
